关于做好2011年教职工年度考核的通知

各党总支（系部、各部门）：

为做好我院2011年教职工年度考核工作，正确评价我院教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工认真履行岗位职责、创先争优，促进学院科学发展。现就2011年教职工年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核内容和程序

参照《盐城纺织职业技术学院中层干部年度考核办法（试行）》（盐纺院委〔2005〕29号文件）和《盐城纺织职业技术学院教职工年度考核办法（试行）》（盐纺院〔2005〕56号文件），本着实事求是、严肃认真的原则，保证考核结果的公平、公正、公开。

二、考核日程安排

（一）2011年12月13日，学院召开各党总支、系部、部门负责人会议，部署2011年度考核工作；各系部动员部署，学习领会考核文件精神。

（二）2011年12月20日前，起草个人小结，填写《盐城纺织职业技术学院教职工年度考核表》，各党总支将本总支全体人员述职时间报组织部、人事处。

（三）2011年12月26日前，各党总支组织本总支全体人员进行述职（中层领导先述职），并进行综合测评。中层干部由组织部负责测评，其他人员由各党总支负责测评，并将测评结果、个人考核表报人事处。学院领导的述职测评，由组织部与上级组织部门联系后再定。

（四）2011年12月27日下午3时（暂定）在图文信息中心一楼第三会议室，组织中层干部互相测评及学院领导对中层干部进行测评。

（五）2011年12月28日，组织部、人事处统计考核测评结果，并造册报学院考核委员会。

（六）2011年12月30日前，学院考核委员会审议；公示年度考核优秀等级名单。

三、有关要求

（一）学期结束前，学院各项工作任务繁重，各党总支、各部门要高度重视年度考核工作，精心组织，统筹安排，抓紧做好各项考核准备工作，确保年度考核工作任务的圆满完成。

（二）各党总支、各部门要坚持标准，实事求是，严格控制优秀指标比例（不超过参加考核定等级人员的15%），把真正优秀的同志评选出来，不搞迁就照顾。

（三）教职工年度考核优秀标准详见《盐城纺织职业技术学院教职工年度考核办法》。

（四）2011年下半年参加工作的同志参加考核，不确定等级。

（五）2011年12月30日前，中层干部将年度工作总结（附电子文档或通过邮箱：ycfyzzb@126.com）送组织部。

（六）各总支优秀名额分配见附件。

附件：

2011年教职工年终考核优秀指标分配